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互联网公司需要有特别的技巧才能招聘到人才

2015/7/29 19:37:32  来源: 字号:T / T

       在“大众创业,万众创新”的号召下,火热的招聘市场早已没有了淡旺季之分,而随着国内互联网+时代的到来,互联网行业也成为了不少白领心仪的选择。据今年上半年数据显示,IT/通信/电子/互联网行业与金融行业的白领跳槽比例排名靠前,而挖财等互联网金融公司是其中最受面试者青睐的。

       放眼全球,互联网公司的人才争夺战其实屡见不鲜。《赫芬顿邮报》就曾报道过美国一家从事数字接触管理的创业公司,该公司有一个令人咋舌的规定:员工每人每年可获得7500美元去度假,并且必须去度假,否则拿不到钱。该公司通过这种福利招募到了大量优秀的iOS开发人员、平台工程师和业务拓展员。

  不难发现,互联网行业的竞争日新月异,人才需求巨大,流动性强,公司除了加入到更多的“跳槽月”、“招聘季”中维持人才上的竞争力,在提高员工福利这一点上同样值得花心思,因为优渥的员工福利不但可以吸引和留住人才,更可以直接促进业务改善,对公司的快速成长产生积极影响。今年员工规模迅速扩张的挖财近日就曝光了其吸引人才的一大法宝:任何人推荐的面试者一旦经过挖财面试录用,面试者从入职日开始的30个工作日内,该推荐人可在其挖财账户中收到挖财送出的10万元理财金。

  据挖财人力资源部负责人介绍,理财金是挖财为用户提供的一种奖励机制,获得理财金的用户可以免费获得该笔理财金在一定期限内的投资收益,投资标的主要是挖财上架的高收益理财产品。与互联网公司惯常采用的“内推”机制不同的是,10万元理财金这一奖励不限职位,且面向全社会实行,“任何人只要拥有一定的人脉资源,都可以向挖财推荐人才并获得理财金的奖励,获得该笔理财金不超过100天的投资收益。”

  也就是说,根据以上规则,推荐人最终获得的奖励不可能高达10万元。但记者经过计算,发现推荐人如果使用这笔理财金购买一款100天期、年化收益率8%的理财产品,获得的投资收益仍然能达到2000元——同样是一笔不容小觑的“劳务费”。当然,被推荐者在入职后也会有自己的福利,据挖财挖财人力资源部负责人透露,目前入职该公司的员工均可获得公司期权。

  随着“风口”上的互联网金融行业的蓬勃发展,各家公司的用人缺口也不断放大,像挖财这样的互联网金融公司一方面要从传统金融行业和互联网行业吸收大量人才,一方面也在自身发展中培育着一大批“跨界”人才,成为促进两个行业进行业务及技术创新的“人才库”,用“僧多粥少”来形容互联网金融行业的整体人力资源供应现状并不为过。全力争夺兼具金融与互联网从业背景的稀缺人才的大战,相信还将持续下去 。

 

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